Vorher: Chaos & Ineffizienz
- Unklare Rollen und Zuständigkeiten
- Fehlerhafte oder keine Recruiting-Struktur
- Kein sauberes Onboarding
- Abhängigkeit von spontanen Entscheidungen statt System
- Geldfresser® und Zeitfresser® in HR-Themen
Erkennen Du sich wieder? Viele Unternehmen kämpfen mit diesen Problemen, die den Fortschritt bremsen und wertvolle Ressourcen verschlingen.
Für wen ist dieser Kurs?
Dieser Kurs richtet sich an Unternehmer, die Recruiting, HR und Onboarding systematisieren, Fehler eliminieren und ein professionelles, skalierbares HR-Fundament etablieren wollen.
Präzises Recruiting-System
Der Kunde erlernt Schritt für Schritt ein präzises Recruiting-System und vermeidet 19 typische Recruiting-Fehler.
Fertige
Vorlagen
& Dokumente
Der Kunde erhält fertige Vorlagen für Stellenanzeigen, Rollenprofile, Persönlichkeitsmodelle, Prozesse und sofort nutzbare HR-Dokumente.
Kompletter Onboarding-Prozess
Ein kompletter 8-Phasen-Onboarding-Prozess steht zur Verfügung, inklusive Praxisbeispielen und Vorlagen zur direkten Umsetzung.
Der Kernnutzen des Kurses
Dieser Kurs bietet praxiserprobte Lösungen, um das HR-Management auf ein neues Level zu heben und die unternehmerische Freiheit zu maximieren.
Effiziente Prozesse
Systematisiere die HR-Abläufe und spare wertvolle Zeit und Ressourcen.
- Präzise Recruiting-Struktur
- Strukturierte Personalprozesse
- Vollständiger 8-Phasen Onboarding-Prozess
- Delegierbare HR-Dokumentation
Praxiserprobte Vorlagen
Nutzen Sie sofort einsatzbereite Dokumente und Best Cases aus verschiedenen Branchen.
- Vorlagen für Stellenanzeigen
- Schritt für Schritt Anleitungen
- Sofort nutzbare HR-Dokumente
- Praxiserprobte Best Cases
Der Kurs im Überblick: Die Module
Strukturierter Aufbau für maximale Lernerfolge und direkte Umsetzbarkeit
Modul 1 – Fehler in Prozessen
Du lernst, wie du Prozessfehler identifizierst und über Beobachtungsbögen bewusst machst.
Modul 2 – Verwaltungsprozesse im HR
Du lernst strategische von operativen HR-Prozessen zu trennen und zu strukturieren.
Modul 3 – Personalordner-Struktur
Du lernst, wie Mitarbeiterakten und HR-Dokumente sauber und prüfungssicher aufgebaut werden.
Modul 4 – 19 Fehler im Recruiting
Du lernst, welche psychologischen und strukturellen Fehler im Recruiting typisch sind und wie du sie vermeidest.
Modul 5 – Vorbereitung des Recruitings
Du führst den Kunden durch Skillshift, Rollenarchitektur und Engpassanalyse.
Modul 6 – Perfekte Stellenanzeige
Du lernst, wie aus Aufgaben & Persönlichkeitsprofil ein konvertierendes Stellenprofil wird – Schritt für Schritt.
Modul 7 – Was du über das Recruiting wissen musst
Du lernst über die Veränderung am Arbeitsmarkt, No-Go-Kriterien und Lebenslauf-Analyse.
Modul 8 – Die 5 Stufen des Recruitings - Der Einstieg
Du lernst den Einstieg in den Recruiting-Prozess mit Direktkontakt, Digitalem Erstgespräch und Persönlichkeitstest.
Modul 9 – Recruiting - Das Bewerbungsgespräch - Stufe 3
Du erhältst einen strukturierten Interviewprozess an die Hand – inkl. Vorbereitung, Fragen und Übungen.
Modul 10 – Schnuppertag & Vertragsdurchsprache
Du lernst, wie Schnuppertage und Vertragsgespräche professionell und flexibel gestaltet werden.
Modul 11 – Fehler in der Führung
Du lernst die typischen Fehler in der Führung kennen, auf die du zukünftig nicht mehr reinfällst.
Modul 12 – Onboarding in
8 Phasen
Du erfährst durch ein vollständiges Onboarding-Konzept – inklusive Asana-Bezug und Praxisbeispielen.
Warum dieser Kurs einzigartig ist
- Entwicklung durch Katja Holzhey und das HR-Expertenteam
- „Ein Video – ein Gedanke“-Didaktik
- Sofort einsetzbare Word-, Excel- und PDF-Vorlagen
- Branchenübergreifende Praxisbeispiele
- Minimale Lernzeit, maximale Implementierungsgeschwindigkeit
Wir bieten Ihnen ein delegierbares HR-System statt Einzelwissen, das Sie direkt in Ihrem Unternehmen anwenden können.
Häufig gestellte Fragen
Antworten auf die wichtigsten Fragen
Wie starte ich mit dem Kurs?
Starte mit dem Teil der für dich gerade wichtig ist. Wenn alles wichtig ist, dann fang oben an und arbeite dich Schritt für Schritt durch. Oder Delegiere den Kurs an deine Mitarbeiter die diesen für dich durchschauen.
Wie lange dauert der Kurs?
Die Dauer variiert je nach individuellem Tempo und Vorkenntnissen. Der Kurs ist so konzipiert, dass er flexibel in Ihren Arbeitsalltag integriert werden kann.
Für wen ist der Kurs geeignet?
Für alle Kunden die Probleme im Recruiting und Onboarding haben und endlich den Prozess stabilisieren wollen.
Ist der Kurs für meine Branche geeignet?
Der Kurs ist branchenübergreifend konzipiert und bietet praxisnahe Beispiele aus verschiedenen Sektoren, um maximale Relevanz zu gewährleisten.